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A licença paternidade no Brasil é um tema muito relevante e atual e esteve recentemente em discussão no Supremo Tribunal Federal (STF). A licença paternidade é um direito assegurado aos pais que consiste no período de afastamento remunerado do trabalho para cuidar de filhos recém-nascidos ou adotivos. No Brasil, atualmente, a licença paternidade é de cinco dias corridos, o que muitos especialistas consideram insuficiente, tendo em vista que esse período é necessário para que os pais possam acompanhar os primeiros cuidados com o bebê. Por isso, a discussão de ampliar a licença paternidade já vem sendo debatida há algum tempo. Recentemente, o STF decidiu que empresas que adotam programas de igualdade de gênero terão de conceder licença paternidade de 20 dias, equiparando-a ao período de licença maternidade, que já é de 120 dias. A medida foi tomada visando incentivar a participação dos pais nas tarefas de cuidado com seus filhos e promover a igualdade de gênero. É importante lembrar que a licença paternidade não é um benefício exclusivo aos pais, mas sim um direito que deve ser garantido e respeitado por todas as empresas. Desse modo, os pais poderão desempenhar seus papéis com mais tranquilidade e confiança, fortalecendo o vínculo familiar e contribuindo para o bem-estar do recém-nascido. Portanto, a ampliação da licença paternidade é uma medida de grande impacto social e deve ser vista com bons olhos, afinal, isso contribuirá para uma sociedade mais justa e igualitária.